索沃德5大核心價值觀

“和諧” （包括了“快樂、信任、自由”等價值元素）
家和萬事興，我們在公司內(nèi)部制造和睦共融的環(huán)境、營造家的氛圍、對員工注重創(chuàng)造和諧的工作氣氛，并通過不斷組織活動讓員工之間相互溝通；
個人或團隊也應充分利用溝通機會享受快樂、不斷增進同事友誼、增加了解與信任、促進工作相互配合。

“激情”
索沃德是一個鼓勵創(chuàng)新型的新興公司，在保持和諧氛圍的基礎上，鼓勵員工適當?shù)墓礁偁幠芴嵘齻€人、團體以及公司的效率。同時，創(chuàng)新是索沃德的靈魂，如果工作中沒有激情去創(chuàng)新會使人覺得枯燥無味，員工需要有非常激揚的工作熱情，并以此感染其他身邊的人，這樣才能充分享受工作的樂趣和成果，以及帶來的成就感。

“勇氣”
勇氣意味著領導企業(yè)的才能和考慮風險并承擔責任的決心，自然地建立堅定的決心來履行自己的責任；當然，勇氣也需要一定程度的審慎和特別明晰的遠景目標，即量力而行。

“開放”
開放意味著不拘一格，公司任何人都可以發(fā)表自己的觀點，在實際工作中表現(xiàn)為不忌諱、不政治。企業(yè)中的投訴機制就是為此而設，員工可以在任何時候對任何部門的經(jīng)理或公司領導抒發(fā)自己的意見及建議。

“民主”
企業(yè)的民主氛圍蓬生企業(yè)特有的用人機制、企業(yè)不單是將員工看作企業(yè)的雇傭勞動者，而且還看作是企業(yè)的一份子，公平公正地為員工提供發(fā)展機會，滿足其實現(xiàn)自我價值的需要，企業(yè)對員工的尊重能最大限度的激發(fā)員工的內(nèi)在潛能。